La implementación de la nueva ley que reduce la jornada laboral de 44 a 42 horas semanales ha generado un gran revuelo en el ámbito empresarial. Desde el 26 de abril de 2026, las empresas deben adaptarse a esta normativa, que forma parte de un proceso gradual que busca establecer una jornada de 40 horas semanales para el año 2028. Este cambio no solo afecta a los trabajadores, sino que también plantea desafíos significativos para las empresas en términos de productividad y costos operativos.
**El Proceso de Adaptación Empresarial**
Las empresas han comenzado a prepararse para esta transición, consultando a asesores laborales y financieros para entender cómo implementar la reducción de horas de manera efectiva. La Dirección del Trabajo ha emitido un dictamen que establece que la reducción debe ser acordada entre empleador y empleado, y en caso de no llegar a un acuerdo, se deben seguir ciertas pautas. Por ejemplo, si la jornada original es de 45 horas distribuidas en cinco días, el empleador deberá reducir una hora en tres de esos días. Esta normativa busca asegurar que la reducción de horas no afecte drásticamente la operación de las empresas.
Sin embargo, la nueva administración ha mostrado interés en revisar estos dictámenes, lo que ha generado incertidumbre en el sector empresarial. Tomás Rau, el ministro del Trabajo, ha señalado que se buscarán formas de facilitar la implementación de la ley, aunque ha dejado claro que cualquier cambio significativo requeriría un proceso legislativo. Esto ha llevado a que muchas empresas se preparen para lo que consideran un cambio inevitable, pero con la esperanza de que se puedan realizar ajustes que les permitan adaptarse sin comprometer su viabilidad económica.
**Desafíos en Sectores Específicos**
El impacto de esta reducción de jornada varía significativamente entre los diferentes sectores productivos. En el comercio, por ejemplo, se ha reportado que las micro y pequeñas empresas enfrentan mayores dificultades para implementar la nueva normativa. José Pakomio, presidente de la Cámara Nacional de Comercio, ha indicado que un 37% de estas empresas considera que la reducción de jornada representa un gran desafío, ya que implica un aumento de costos sin un aumento proporcional en las ventas. Para mitigar este impacto, muchas empresas están readecuando turnos y utilizando tecnología para optimizar la gestión del tiempo laboral.
En el sector de la construcción, Alfredo Echavarría, presidente de la Cámara Chilena de la Construcción, ha expresado que la reducción de la jornada laboral puede generar costos adicionales si no se acompaña de incrementos en la productividad. La construcción opera bajo plazos contractuales estrictos, y cualquier modificación en la jornada laboral puede afectar la planificación de los proyectos. Las empresas del sector han comenzado a revisar sus esquemas de trabajo, ajustando turnos y buscando mejorar la coordinación entre diferentes oficios para cumplir con los plazos establecidos.
Por otro lado, en la industria, Rosario Navarro, presidenta de la Sociedad de Fomento Fabril, ha señalado que las empresas han estado preparándose para la reducción de jornada, pero también han expresado preocupaciones sobre la interpretación de la normativa. La diversidad de realidades productivas en el sector industrial hace que la implementación de la ley sea un desafío, y es fundamental que se busquen acuerdos internos para facilitar este proceso.
**Perspectivas Futuras**
A medida que se acerca la fecha de implementación de la jornada de 42 horas, las empresas continúan ajustando sus operaciones. Algunas, como SMU, han anticipado la entrada en vigencia de la ley y ya han implementado cambios que benefician a gran parte de su personal. Otras empresas, como Bci, han realizado planes piloto que han resultado en una adaptación exitosa a la nueva normativa.
El exdirector del Trabajo, Marcelo Albornoz, ha destacado que las grandes y medianas empresas están en una mejor posición para adaptarse a la reducción de jornada, mientras que las pequeñas empresas enfrentan mayores desafíos debido a sus márgenes ajustados. Esto sugiere que la implementación de la ley podría exacerbar las desigualdades existentes entre diferentes tipos de empresas, lo que podría tener un impacto negativo en el empleo y la economía en general.
En resumen, la reducción de la jornada laboral es un cambio significativo que requiere una adaptación cuidadosa por parte de las empresas. A medida que se implementa esta normativa, será crucial que se mantenga un diálogo abierto entre empleadores, empleados y el gobierno para asegurar que se logren los objetivos de la ley sin comprometer la viabilidad de las empresas y el empleo en el país.
