En un evento que resalta la importancia del liderazgo femenino en la industria minera, María de la Luz Osses, gerenta general de Minera Zaldívar, ha sido galardonada en los Premios Mujer y Minería 2026. Este reconocimiento no solo celebra su trayectoria profesional, sino que también subraya el impacto que las mujeres están teniendo en un sector tradicionalmente dominado por hombres. La ceremonia, organizada por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) junto con los ministerios de Minería y de la Mujer y Equidad de Género, se llevó a cabo durante la Cena Mujer & Minería, un evento que busca visibilizar y premiar a aquellas mujeres que están transformando el sector minero en Chile.
La delegada presidencial regional, Katherine López, y la subsecretaria de la Mujer y Equidad de Género, Daniela Castro, fueron las encargadas de entregar el premio, destacando la relevancia de la participación femenina en la minería. «Estas iniciativas enriquecen las conversaciones, los aprendizajes y los desafíos del rubro. Me llevo muchas tareas e ideas para avanzar en igualdad y equidad en la minería», comentó la subsecretaria Castro, enfatizando la necesidad de seguir promoviendo la inclusión de mujeres en todos los niveles de la industria.
María de la Luz Osses, quien se ha convertido en un referente en el ámbito minero, expresó su orgullo por recibir este premio, señalando que refuerza su compromiso con la compañía y con el desarrollo de proyectos que buscan mejorar la productividad y competitividad de Minera Zaldívar. En los próximos tres años, la empresa planea realizar una inversión significativa en un proyecto de transición hídrica, así como en otras iniciativas que serán clave para el futuro de la operación.
### Trayectoria Profesional de María de la Luz Osses
Con una carrera que abarca más de 27 años, Osses ha desempeñado roles cruciales en diversas empresas del sector, incluyendo Codelco y Codelcotech. Su formación como ingeniera civil metalúrgica le ha permitido liderar equipos en áreas como hidrometalurgia, innovación y gestión operacional. Actualmente, se encuentra al frente de importantes desafíos estratégicos, como la habilitación de una solución hídrica a largo plazo y la implementación de tecnologías innovadoras en el procesamiento de minerales.
Uno de los proyectos más destacados que lidera es la construcción de una pila demostrativa para el procesamiento de sulfuros primarios, utilizando una tecnología desarrollada por el Grupo Minero llamada Cuprochlor-T. Esta iniciativa no solo busca mejorar la eficiencia en el procesamiento de minerales, sino que también representa un paso hacia la sostenibilidad en la minería, un aspecto cada vez más relevante en la industria actual.
Además de su enfoque en la innovación tecnológica, Osses ha promovido buenas prácticas dentro de la empresa, como la certificación de la Norma Chilena 3262, que fomenta la conciliación entre la vida laboral y familiar. Este tipo de iniciativas son fundamentales para crear un ambiente de trabajo más inclusivo y equitativo, donde tanto hombres como mujeres puedan desarrollarse plenamente.
El reconocimiento a Osses en los Premios Mujer y Minería 2026 es un testimonio de cómo las mujeres están cambiando la narrativa en la minería, un sector que ha enfrentado críticas por su falta de diversidad. La presencia de mujeres en posiciones de liderazgo no solo beneficia a las empresas, sino que también contribuye a un cambio cultural en la industria, promoviendo un entorno más colaborativo y diverso.
### La Importancia de la Inclusión Femenina en la Minería
La minería ha sido históricamente un campo dominado por hombres, lo que ha llevado a una subrepresentación de mujeres en roles técnicos y de liderazgo. Sin embargo, iniciativas como los Premios Mujer y Minería están comenzando a cambiar esta realidad, visibilizando el trabajo y las contribuciones de las mujeres en el sector. La inclusión de mujeres en la minería no solo es una cuestión de equidad, sino que también tiene un impacto positivo en la productividad y la innovación.
Estudios han demostrado que las empresas con una mayor diversidad de género tienden a ser más innovadoras y a tener un mejor rendimiento financiero. La diversidad en los equipos de trabajo fomenta una variedad de perspectivas y enfoques, lo que puede llevar a soluciones más creativas y efectivas para los desafíos que enfrenta la industria.
Además, la inclusión de mujeres en la minería puede ayudar a atraer a una nueva generación de profesionales al sector. Al ver a mujeres en posiciones de liderazgo, las jóvenes pueden sentirse inspiradas a seguir carreras en minería y áreas relacionadas, contribuyendo a un futuro más diverso y equitativo en la industria.
El reconocimiento a María de la Luz Osses es un paso importante hacia la visibilización de las mujeres en la minería, pero también es un recordatorio de que aún queda mucho por hacer. Es fundamental que las empresas y organizaciones continúen promoviendo políticas y prácticas que apoyen la inclusión y el desarrollo de mujeres en todos los niveles de la industria. Solo así se podrá construir un sector minero más fuerte, innovador y sostenible para el futuro.
