Un grupo de diputados del Partido Socialista (PS) y del Frente Amplio ha presentado una nueva iniciativa legislativa que busca abordar la desigualdad salarial en el país. Este proyecto tiene como objetivo principal igualar los salarios de los trabajadores que desempeñan el mismo cargo, independientemente de su género o cualquier otra característica personal. La propuesta surge en un contexto donde, a pesar de los avances en la legislación sobre igualdad de género, persisten brechas salariales significativas.
La Ley N°20.348, implementada en 2001, marcó un hito en la lucha por la igualdad de remuneraciones. Según datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la brecha salarial entre hombres y mujeres era del 31,1% en 2001, mientras que en marzo de 2025, un informe de Laborum reveló que esta diferencia se había reducido al 11,5%. Aunque este avance es notable, los legisladores argumentan que aún queda mucho por hacer. La nueva propuesta no solo se enfoca en la desigualdad de género, sino que también busca abordar las disparidades salariales que afectan a trabajadores de diferentes géneros en situaciones similares.
### La Dignidad Humana como Pilar Fundamental
En la fundamentación del proyecto, se enfatiza que la desigualdad salarial no solo es una cuestión de género, sino que atenta contra la dignidad humana. La propuesta sostiene que todos los trabajadores deben ser tratados con respeto y justicia, y que la retribución diferenciada por igual trabajo es una forma de discriminación que debe ser erradicada. La dignidad, en este contexto, se entiende como un principio que reconoce la unicidad de cada persona, pero también la igualdad en derechos y oportunidades.
Los diputados que apoyan esta iniciativa, como Daniel Melo, Danisa Astudillo, Emilia Nuyado y Juan Santana del PS, junto con Andrés Giordano del Frente Amplio, argumentan que la ley debe extender sus efectos a todos los trabajadores, no solo a aquellos que se encuentran en situaciones de vulnerabilidad. Esto implica que cualquier trabajador, independientemente de su género, debe tener la posibilidad de reclamar un salario justo por su labor.
La propuesta también establece que las organizaciones sindicales y los trabajadores podrán presentar reclamaciones ante sus empleadores si consideran que no se está cumpliendo con el principio de igualdad de remuneraciones. Esto representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales y en la promoción de un entorno laboral más equitativo.
### Implicaciones y Reacciones
La iniciativa ha generado diversas reacciones en el ámbito político y social. Por un lado, muchos la ven como un paso necesario hacia la justicia social y la equidad en el trabajo. Sin embargo, también hay quienes cuestionan la viabilidad de su implementación y el impacto que podría tener en las pequeñas y medianas empresas, que a menudo enfrentan dificultades financieras.
Los defensores del proyecto argumentan que la igualdad salarial no solo beneficia a los trabajadores, sino que también tiene un impacto positivo en la economía en general. Al reducir la brecha salarial, se fomenta un mayor consumo y se potencia el crecimiento económico. Además, se destaca que la igualdad en el lugar de trabajo puede mejorar la moral y la productividad de los empleados, lo que a su vez beneficia a las empresas.
En este sentido, es fundamental que el debate sobre esta iniciativa no se limite a la política, sino que también involucre a la sociedad civil, a los sindicatos y a las organizaciones que luchan por los derechos laborales. La participación activa de estos grupos puede enriquecer la discusión y contribuir a la creación de un marco legal que realmente refleje las necesidades y aspiraciones de todos los trabajadores.
La propuesta de igualar los salarios por el mismo cargo es un reflejo de una sociedad que busca avanzar hacia la equidad y la justicia. A medida que se discute y se evalúa esta iniciativa, es esencial que se mantenga el enfoque en la dignidad humana y en el respeto por los derechos de todos los trabajadores, independientemente de su género o condición. La lucha por la igualdad salarial es, en última instancia, una lucha por el reconocimiento de la dignidad de cada persona en el ámbito laboral.
