El reciente informe del Banco Central de Chile ha puesto de manifiesto las complejas dinámicas que afectan al mercado laboral del país. En su análisis, se destaca que el alza de los costos laborales, impulsada por medidas legislativas como el aumento del salario mínimo y la implementación de la ley de 40 horas, ha tenido un efecto negativo en la creación de empleo. Este fenómeno ha sido objeto de estudio en el último Informe de Política Monetaria (Ipom) de septiembre, donde se examinan las tendencias actuales del mercado laboral.
### Efectos de las Medidas Legislativas en el Mercado Laboral
El Banco Central ha señalado que el comportamiento del mercado laboral está influenciado por múltiples factores, entre los cuales se encuentran las recientes reformas legislativas. Estas reformas han llevado a un aumento en los costos laborales, lo que ha afectado la capacidad de las empresas para mantener o aumentar su plantilla de trabajadores. Según el informe, desde 2023, la tasa de creación neta de empleo formal ha sido mayormente negativa o cercana a cero, lo que indica que las empresas están enfrentando serias dificultades para generar nuevos puestos de trabajo.
Además, el informe revela que la tasa de desempleo se encuentra por encima de los niveles previos a la pandemia, lo que sugiere que la recuperación económica aún no ha logrado traducirse en una mejora significativa en el empleo. Los registros administrativos, que incluyen el número de cotizantes de la AFC, muestran que la creación y destrucción de empleo se encuentran en mínimos históricos, lo que refleja una rotación laboral muy baja en el país. Esta situación se agrava con el aumento del tiempo que los trabajadores deben dedicar a la búsqueda de empleo formal, que ha ido en aumento desde 2023.
El análisis del Banco Central también destaca que, entre marzo de 2023 y abril de 2025, los salarios en las empresas más afectadas por el salario mínimo crecieron un 4,8% más que en aquellas menos afectadas. Sin embargo, el empleo en estas empresas cayó en promedio un 5,6%. Esto sugiere que, aunque los salarios están aumentando, la capacidad de las empresas para mantener a sus trabajadores se ve comprometida, lo que resulta en una reducción de la fuerza laboral.
### Cambios en la Composición del Empleo y Nuevas Tecnologías
El informe también menciona un cambio en la composición del empleo en las empresas más afectadas por las reformas. Se ha observado un aumento en la proporción de trabajadores con educación superior, lo que indica que las empresas están buscando perfiles más calificados para adaptarse a un entorno laboral cambiante. Este fenómeno puede estar relacionado con la necesidad de las empresas de incorporar nuevas tecnologías y reorganizar sus procesos de trabajo para hacer frente a los crecientes costos laborales.
El Banco Central ha señalado que, en los últimos años, las empresas han incrementado su gasto en consultoría informática, lo que refleja una tendencia hacia la digitalización y la automatización de procesos. Este cambio no solo responde a la necesidad de reducir costos, sino también a la presión de adaptarse a un mercado laboral que exige mayor eficiencia y productividad.
A pesar de los desafíos que enfrentan las empresas, el Banco Central estima que las medidas legislativas seguirán presionando los costos laborales y la dinámica del empleo en los próximos trimestres. Se anticipa que el impacto de estas reformas se irá disipando gradualmente, pero no sin antes dejar una huella significativa en el mercado laboral.
En resumen, el informe del Banco Central de Chile revela un panorama complejo para el mercado laboral, donde las reformas legislativas han tenido un impacto negativo en la creación de empleo y han llevado a un cambio en la composición del mismo. Las empresas se ven obligadas a adaptarse a un entorno en constante cambio, donde la digitalización y la búsqueda de perfiles más calificados son cada vez más relevantes. A medida que el país avanza hacia una recuperación económica, será crucial monitorear cómo estas dinámicas continúan evolucionando y qué medidas se pueden implementar para fomentar un entorno laboral más saludable y sostenible.
